中村氏が起業を意識し始めたのは、大学時代のことでした。明確なきっかけがあったわけではないものの、身近に経営者が多い環境で育ったことが、自然と意識を向けさせたといいます。

大学では機械工学を専攻し、卒業後は人材派遣会社へ就職。エンジニアとして大手自動車メーカーに配属され、PLM領域を担当しました。その後、将来を見据えて営業職へ転向し、オフィス長として拠点運営にも携わります。

2022年にはヘッドハンティングを受け、福岡の企業で新規事業の立ち上げ責任者を務めました。事業を軌道に乗せる経験を経て、「エンジニアが正当に評価され、安心して働ける環境を自分の手でつくりたい」という思いが明確になり、独立を決意します。

キャリアを通じて一貫しているのは、「困っている人を放っておけない」という姿勢。その考え方は会社の価値観にも反映され、「Cherish the connection（つながりを大切に）」「Create happiness（幸せを生み出す）」「Contribution（身近な人への貢献）」という3つのCを軸に経営を行っています。

ブレイブシャインでは、アプリ開発・インフラ構築を中心に、要件定義から設計、構築、運用までを一貫して対応しています。拠点は福岡に置きながらも、関東・関西エリアの案件にも柔軟に対応し、地域を問わずサービスを提供しています。

同社が強みとするのは、経営層を含め、全員がエンジニア出身である点です。営業担当も現場経験を持っているため、クライアントの技術者と同じ目線で会話ができ、要望の背景や将来像まで踏み込んだ提案が可能になります。

技術的な話が通じる安心感は、クライアントにとっても、現場で働くエンジニアにとっても大きなメリットです。「分かってもらえない」「無理な要望を押し付けられる」といったストレスが生じにくい環境が、結果として良い仕事につながっています。

全員がエンジニア経験者であることは、社内のコミュニケーションにも良い影響を与えています。現場の大変さやキャリアの悩みを想像できるからこそ、一人ひとりの適性や将来像を踏まえたアサインが可能になります。

案件の業界や分野をあえて限定していないのも、「エンジニアが自分の強みや興味を見つけられる場を広げたい」という思いからです。さまざまな経験を積むことで、本人の選択肢が増え、キャリアの幅も広がっていきます。

また、会社運営においては「上から決める」のではなく、「みんなでつくる」ことを重視しています。全国各地で勤務を行う体制のなかでも、月1回の自由参加ミーティングを設け、意見交換の場を確保。福利厚生や制度についても、社員の声を反映させながら検討を進めています。

設立当初は不安もあったと中村氏は振り返りますが、初年度は黒字で着地。取引先の多くが新規顧客である点からも、会社の姿勢が評価されていることがうかがえます。

2期目以降は、社員数を段階的に増やしながら、無理のない成長を目指す方針です。規模拡大よりも、「エンジニアが働きやすい環境」を守ることを最優先に考えています。

将来的には、自社サービス・自社プロダクトの開発にも挑戦していく予定です。自社開発は、個々の希望や挑戦を反映しやすく、教育体制の構築にもつながります。

一人ひとりが安心して力を発揮できる会社であるために、試行錯誤を重ねながら、歩みを進めていきます。