代表の大野雅宏氏の原点は、大学時代のエジプト・アレクサンドリア留学にある。アラビア語を学び、異文化の中で生活する経験は、「現地でしか得られない価値」があることを実感させた。

しかし帰国後、語学力を活かせる仕事は限られていた。当時は、留学生を積極的に活かす企業文化がまだ十分に根付いていなかったのである。

転機はIT企業での勤務であった。海外企業との取引案件があっても、「英語ができるエンジニアがいない」という理由で断られる現実を目の当たりにする。

「英語ができる人材にITスキルを教えればいい」

この発想こそが、2007年の起業につながった。

アレックスソリューションズの中核事業はグローバルIT事業である。留学経験者を中心に採用し、IT研修を経て、外資系企業や海外案件を抱える国内企業へ派遣する。彼らは単なるエンジニアではない。設計書や会議資料の翻訳、海外出張同行、ITヘルプデスクの英語対応、ネットワーク構築支援などを担う“ブリッジエンジニア”である。

多くの企業が「ITができる人に英語を教える」のに対し、同社は「英語ができる人にITを教える」。この違いが最大の差別化である。

留学経験者は異文化適応力が高く、新しい環境への順応が早い。海外企業と日本企業の間に立ち、価値観や文化の違いを調整する能力にも優れている。

同社が高い評価を受けている理由は、単なる語学力ではなく、「異文化を経験した人材が持つ寛容さとコミュニケーション力」にある。

同社は人材派遣にとどまらない。若者を対象としたグローバル人材育成事業にも力を入れている。その代表例が、オンライン海外研修プログラム「GOAL（Global Online Active Learning）」である。

GOALは、海外拠点（スリランカ・シンガポール）のメンバーと英語でディスカッションを行い、SDGsなど社会課題をテーマにプレゼンテーションを作成する約1か月のプログラムである。これまで23回実施し、150名以上が参加している。特徴は無料提供である点だ。海外経験に興味はあるが一歩を踏み出せない若者の背中を押すことが目的である。

さらに2025年からは、現地実地研修「START（Site-based Training And Research Tour）」も開始。オンラインで学び、現地で体験する流れを確立した。

大野氏が描く構想は明確である。

「GOALで海外に興味を持つ」→「実際に留学・研修へ進む」→「帰国後、当社で活躍する」

つまり「留学生を創り、留学生を活かす」という循環モデルである。

同社は自社メディア「With Your Experience」も運営している。留学帰国者の体験談を発信し、渡航前の不安を軽減する役割を果たしている。

また、海外人材採用も積極的に推進している。スリランカやシンガポールに拠点を構え、将来的にはマレーシアでの採用も強化予定である。社内には礼拝所も設け、多様な文化を尊重する環境を整備している。

近年、若者の海外離れが進んでいると言われる。オンラインで学習できる時代だからこそ、「わざわざ海外へ行く必要があるのか」という声もある。

しかし大野氏は断言する。

「現地でしか得られない経験がある」

価値観の衝突、予期せぬトラブル、多様な人との対話。それらは人生の土台を形づくる。

同社の事業は単なる人材派遣ではない。海外経験を持つ人材が日本企業で活躍できる道を拓き、若者に世界へ挑戦するきっかけを与える取り組みである。

英語力とITスキルを兼ね備えた人材が増えれば、日本企業の可能性は大きく広がる。アレックスソリューションズは、グローバル人材を“育て”“活かす”ことで、日本と世界をつなぐ存在であり続ける。

その挑戦は、まだ始まったばかりである。